Ucom ընկերությունը արժանացել է «Լավագույն գործատու» տիտղոսին
Общество
Վերջերս Ucom ընկերությունը մասնակցել է «Մարդկային ռեսուրսների կառավարման լավագույն փորձ» ուսումնասիրությանը, որը կազմակերպվում և իրականացվում է Ամստերդամում հիմնադրված Լավագույն գործատուների ինստիտուտի (http://www.top-employers.com/) կողմից:
Լավագույն գործատուների ինստիտուտի նախաձեռնությամբ ամեն տարի իրականացվող ուսումնասիրության նպատակն է ուսումնասիրել ամբողջ աշխարհի խոշոր գործատուների կողմից իրենց աշխատակիցներին առաջարկվող պայմանները և իրականացնել գնահատում՝ ընդունված միջազգային չափանիշներին համապատասխան: Արդյունքում, աշխարհի միայն առաջատար գործատուներն են արժանանում «Լավագույն գործատու» տիտղոսին:
Ucom ընկերության կողմից իր աշխատակիցներին առաջարկող պայմանների գնահատումն իրականացվել է 9 չափանիշների հիման վրա՝
- Մեծ պոտենցիալով աշխատակիցների կառավարման ռազմավարություն
- Մարդկային ռեսուրսների պլանավորում
- Աշխատակցի ընդունելության գործընթաց
- Ուսուցում և մասնագիտական զարգացում
- Աշխատանքի արդյունավետության կառավարում
- Առաջնորդություն
- Կարիերայի և մասնագիտական առաջխաղացման կառավարում
- Աշխատակիցների փոխհատուցում ու արտոնություններ
- Մշակույթ
Արդյունքում, Ucom-ը բարեհաջող անցել է հավաստագրման գործընթացի բոլոր փուլերը և արժանացել «Հայաստանում 2016թ. լավագույն գործատու» տիտղոսին, քանի որ ընկերության կողմից իր աշխատակիցներին առաջարկվող պայմանները համապատասխանել և որոշ հարցերում անգամ գերազանցել են հավաստագրմանը ներկայացվող բոլոր չափանիշները:
«Հպարտությամբ պետք է նշեմ, որ մեր ընկերությունը 2016 թվականին «լավագույն գործատու» տիտղոսին արժանացած միակ հայկական ընկերությունն է: Այս մրցանակը վկայում է մեր աշխատակազմի պրոֆեսիոնալիզմի մասին: Այն փորձը, որ մենք կուտակել ենք տարիների ընթացքում, նաև այն ժառանգությունը, որ ստացել ենք Օրանժ Արմենիա ընկերությունից հիմք են հանդիսացել, որ մեր ընկերությունը համարվի միջազգային չափանիշներին համապատասխանող լավագույն ընկերություն», - նշել է Ucom ընկերության տնօրեն Հայկ Եսայանը:
Մարդկային ռեսուրսների և կազմակերպության զարգացման տնօրեն Մարինե Ազնաուրյանը նշել է՝ «Այս հավաստագիրը մարդկային ռեսուրսների կառավարման ոլորտում մեր աշխատանքի գնահատականն է և, միաժամանակ, պարտավորեցնում է մեզ բարելավել մեր անձնակազմի աշխատանքային պայմաններն ու զարգացման հնարավորությունները»:
